一、法律法规

　　《劳动合同法》第三条第二款规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。有关年终双粮/奖金的问题，法律并无明确规定，应按照劳动者与用人单位在劳动合同中的约定或者用人单位的规定执行。

　　二、经济补偿   

　　根据《广东省工资支付条例》第五十四条的规定，计算经济补偿金时应包含奖金、加班工资。至于双粮即年终奖要视具体情况。（例如某单位在2010年2月1日解除劳动者劳动合同，前十二个月平均工资计算周期从2009年2月至2010年1月，单位在2009年2月、2010年1月分别发放了08年、09年的年终奖，此时就不能将2008年年终奖计算入劳动者经济补偿金内，因其不在平均工资计算周期内。）

　　另外，如果用人单位在未发放年终奖前解除劳动者劳动合同，劳动者当年的年终奖是否计入经济补偿金，要视用人单位工资分配方案中对年终奖发放的有关规定。