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佛山市2015年度人力资源市场供求状况分析

发布单位:市人社局    发布时间:2016-01-07 17:06

  说明:所有数据均来自佛山劳动99职介系统,不包含现场招聘的供求数据。 

  2015年度佛山市(含禅城区、顺德区、南海区、三水区、高明区)通过人力资源市场进行招聘的各类人员61182人,进入本市人力资源市场求职的有40037人次,求人倍率为1.53 

  一、总体概况 

      根据年度人力资源市场信息统计情况来看,我市人力资源市场职业供求主要有以下特点: 

      1.市场供求总量和求人倍率有所降低。2015年,人力资源市场的需求出现上升,供求总量为101219人,较去年减少了37229人,下降了26.89%。其中岗位需求减少了25315个,同比下降了29.27%;求职数量减少了11914人次,同比下降了22.93%,求人倍率为1.53,比上年度下降了0.13 

      2.今年度第三产业的需求比重反超第二产业,显示出我市的经济格局由传统制造业逐步转型向新兴第三产业发展。目前制造业、居民服务业、租凭和商务服务业、批发和零售业、住宿和餐饮业是市场岗位需求的主导行业。 

  3.供求结构性矛盾依然存在。生产类、服务类等岗位需求比重较高,超过总量的80%以上,而求职者多集中在财会、司机、行政业务人员等职业上,出现结构性缺工。 

  4.作为求职主体的外来务工人员比重比去年有所减少,本市农村人员的求职比重亦有所减少。 

  5.求职者中具备技能等级资格所占比重不高,技能水平整体不高,且掌握的技能与企业的需求出现错位,难以满足企业转型升级的需要。 

  

  二、各产业劳动力需求情况 

  以第二、第三产业为主体的产业需求格局基本稳定。与2014年相比,第一产业需求比重上升了0.07个百分点,第二产业下降了6.17个百分点,第三产业上升了6.09个百分点(见表2)。 

  

  三、行业需求情况 

  从行业需求情况看,主要集中在制造业、居民服务业、租凭和商务服务业、批发零售业和住宿餐饮业、等五大行业,其用人需求分别为43.81%22%7.13%7.06%5.51%。与2014年相比,制造业下降了4.81个百分点,居民服务业上升了7.41个百分点,租凭和商务服务业上升了0.46个百分点,批发零售业上升了0.71个百分点,住宿餐饮业下降了1.49个百分点。(见表3

  

  

  四、用人单位需求情况 

  从用人单位经济类型看,企业用人占绝对主体地位,所占比重高达99.86%,与去年相比略微下降。 

  在企业用人需求中,有限责任公司的需求量最大,其次是私营企业和个体经营,所占比重分别为64.24%9.34%8.04%。与去年相比,有限责任公司的用人需求量所占比重上升了6.64个百分点,私营企业和个体经营则分别下降了了4.22个百分点和0.82个百分点。(见表4

  

  

  五、职业供求情况分析 

  职业供求主要集中在生产运输设备操作工和商业服务业人员,需求39046人,占需求总量的63.82%;求职23451人,占求职总量的58.57% 

  从职业需求情况分析,生产运输设备操作工的需求比重同比下降了8.59个百分点,商业和服务业人员的需求比重同比上升了7.53个百分点。  

  从求职者情况分析,生产运输设备操作工的求职比重同比下降了7.2个百分点,商业和服务业人员的求职比重同比上升了4.08个百分点。 

  从供求对比状况来看,生产运输设备操作工的供需差距最大,求人倍率为1.85。(见表5) 

  

  

  六、供求缺口最大的职业 

  本年度,生产包装工、餐厅服务员和推销展销人员排在需求缺口最大的前三位,缺口数分别为5812人、2113人、1990人,求人倍率分别为1.943.532.68,通信技术人员的求人倍率最高,为5.57。(见表6

  

  

  本年度需求小于求职缺口最大的前三个职业是财会人员、机动车驾驶员和行政业务人员,缺口数分别为3809人、2022人和1570人,求人倍率分别为0.250.310.31。(见表7)

  

  

  

  七、求职人员分类  

  在40037名登记的求职人员中,外埠人员所占比重为43.68%,同比下降了5.26个百分点;就业转失业人员占25.53%,同比上升了6.83个百分点;新成长失业青年为11.04%,同比下降了1.75个百分点;本市农村人员占7.71%,同比下降了2.22个百分点。(见表8

  

  

  八、招聘、应聘条件分析 

  1.性别 

  从用人单位对劳动者的需求看,43.47%的用人需求对求职者的性别有明确要求,同比下降了1.18个百分点;其中,对男性求职者的需求高于女性求职者。 

  从求职者的性别结构看,男性求职人数要多于女性,所占比重分别为57.97%42.03%,同比变化不大。 

  从供求状况看,男性的求人倍率为1.57,女性的求人倍率为1.47,比去年的都有所下降。(见表9

  

  2.年龄 

  从求职者的年龄构成来看,45岁以上的求职者是主体,约占总求职人数的37.02%,同比上升了19.23个百分点;34-44岁的求职者所占比重同比下降了1.96个百分点;25-34岁的同比下降了8.63个百分点。(见表10

  

  3.文化程度  

  从用人单位对求职者文化程度的要求看,62.47%的用人单位对求职者的文化程度有要求,同比下降了2.24个百分点,其中以初中及以下文化程度的用人需求为主,占总体需求的23.53%,同比下降了5.05个百分点;高中文化程度的需求比重同比上升了0.65个百分点(其中要求职高、技校、中专文化程度的比重同比上升了0.37个百分点)。 

  从求职方面看,构成人力资源市场的求职主体是初中及以下文化程度组的劳动者,所占比重为41.02%,比去年下降了4.35个百分点;高中文化程度的求职比重同比上升了1.53个百分点(其中职高、技校、中专文化程度的求职比重同比下降了0.83个百分点)。 

  职高、技校、中专文化程度的求人倍率最高,为1.71,其他的求人倍率平均在1.35左右。(见表11

  

  

  4.技术等级或职称 

  用人单位对求职者的技术技能等级有明确要求的占35.8%,同比下降了0.97个百分点,以初、中级技能的需求为主。 

  求职者中,无技术等级或职称者依然是人力资源市场求职的主体,所占比重达68.74%,比去年下降了0.28个百分点;其中初级技能的求职比重同比上升了0.22个百分点,中级技能的求职比重同比上升了0.06个百分点。 

  从供求对比来看,职业资格四级的岗位空缺与求职人数的比率最大,为2.74,同比下降了0.39(见表12) 

  

广东省佛山市职业介绍服务中心 

201611 

  

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