2020年是“十三五”规划收官之年，也是全面建成小康社会决胜之年，全市人社系统在市委市政府的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记出席深圳经济特区建立40周年庆祝大会和视察广东重要讲话、重要指示精神，坚决贯彻落实市委市政府决策部署，把“稳就业、保民生”工作放在首位，迎难而上、奋力进取，各项工作取得显著成效。

　　一、2020年工作情况

　　（一）疫情防控和复工复产“双战双赢”。全市人社系统广大干部职工发扬不怕吃苦、连续作战、敢打硬仗作风，一手抓疫情防控，一手抓复工复产，在重大考验中彰显人社担当。一是倾力驰援一线。在疫情高风险时期抽调537名志愿者支援抗疫，协助巡查企业疫情防控情况，张贴派发各种防疫宣传单，帮助企业尽快复工复产。在全系统实施大数据找人，筛查出全市13.9万疫情发生地务工人员核心基础数据，协助做好疫情防控。二是强化企业用工保障。针对企业生产经营停摆、人员流动受阻，迅速启动重点企业“一对一”服务、网络招聘服务、定向劳务协作机制、线上公共就业服务，在复工复产初期紧急发动10家人力资源机构向企业输送9000多名务工人员，组织专车专列“点对点”接送异地务工人员近11万人安全有序返岗，组织1630名技工院校学生到岗实习，为美的、碧桂园、新宝电器、蒙娜丽莎集团等重点企业产能恢复提供强有力保障。三是实施援企稳岗政策。在企业最困难时期，主动提出实施援企稳岗政策、延缴社会保险费两条政策措施，提振企业发展信心。制定疫情防控期间援企稳岗政策的实施细则等文件，由地方财政安排资金进行一次性延迟复工补助。

　　（二）就业局势逐季好转、总体稳定、好于预期。面对异常严峻形势，全市人社系统顶压前行、担当作为，以空前力度应对空前冲击，全力以赴稳就业保就业。全市城镇新增就业8.6万人，本市应届高校毕业生就业率为98.7%，城镇登记失业率2.48%。一是就业政策效用充分释放。创新实施稳就业突破性政策，打出减负、稳岗、扩就业的政策组合拳。创新实施“先补贴，后备案”的补贴发放模式，全年发放就业补贴近2亿元，惠及4万多人。全市职业技能提升专项资金支出4.25亿元，超额完成省下达支出2.8亿元的任务。在全省率先出台关于加快发展人力资源服务业的意见，修订就业和失业登记管理实施细则。二是重点群体就业保障到位。开展就业援助服务，向本地中年失业群体精准推送岗位信息3万多条，筛查失业登记人员2.5万多人并开展定向帮扶。深入落实高校毕业生“四个一”精准服务，举办高校毕业生现场招聘会近30场，提供就业岗位超过2万个。组织青年见习843人，开发见习岗位1229个，超额完成目标任务。三是双创工作力度提升。成功举办全省“众创杯”创业创新大赛之技能工匠争先赛。佛山港澳青年创业孵化基地主园区已进入装修阶段。全市促进创业人数9016人，带动就业2.86万人，发放创业担保贷款1358笔，发放金额3.9亿元。四是“农村电商”带动就业作用充分发挥。完成全市300人一村一品带头人的培训任务，带动农村电商创业就业 3600 人以上。五是对口帮扶就业工作成绩突出。接收凉山籍务工人员7015人，其中建档立卡户6309人,帮助2966名建档立卡贫困劳动力稳岗就业。对口凉山劳务协作就业服务扶贫平台成为广东省唯一入选全国“人社扶贫工作优秀案例”。

　　（三）“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程扎实推进。全市人社系统把三项工程作为带动就业创业、支撑高质量发展的有力抓手，全力打造佛山品牌。一是“粤菜师傅”工程取得突破。开展粤菜师傅培训人数1.18万人，位居全省前列，发放补贴834.5万元，带动就业创业3.2万人。新评定3家省级、3家市级“粤菜师傅”培训基地和3家省级、7家市级“粤菜师傅”大师工作室。以市技师学院为建设载体，通过校企合作建成全省首个“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程一体化集中服务平台。举全局之力仅用三周时间高水平承办第三届粤港澳“粤菜师傅”技能大赛暨粤菜文化交流活动，大赛竞技水平高超、产业深度融合、社会反响热烈，省领导给予充分肯定。二是“广东技工”工程成效明显。制定技能人才培育“20条”。开展各类技能提升培训39.1万人次，创我市历史新高。其中适岗培训覆盖36.2万名职工，发放适岗培训补贴1.37亿元。加大扶持力度，简化申领程序，为1820家企业发放以工代训补贴共计2.68亿元。全市通过备案企业新型学徒3064人。扎实做好首届全国职业技能大赛和第46届世界技能大赛集训备战工作，我市选手梁荣浩喜获全国首届技能大赛珠宝加工世赛组金牌。三是“南粤家政”工程进展顺利。出台南粤家政综合服务示范基地认定管理暂行办法等一系列政策。开展“免费技能培训月”活动。组织开展南粤家政培训1.68万人，完成省下达计划的168.2%，带动就业1.78万人，发放补贴909.4万元。

　　（四）社保援企惠民力度和规模空前。应对疫情，社会保险全力为企业减负，确保各项待遇按时足额发放，有效纾解企业困难、促进经济恢复增长。一是助力“六稳”“六保”工作力度大。落实一次性减免企业社保费政策，为全市31.8万家企业减免养老、失业、工伤社保费共计137.6亿元。发放稳岗补贴及受影响企业返还资金共7.62亿元，惠及企业1.67万家。落实失业保险扩围工作，发放失业补助金1.09亿元，惠及8.78万人。对领取失业保险金人员发放价格临时补贴2512万元，惠及23万人；对领取失业补助金人员发放价格临时补贴1211万元，惠及28万人。落实工伤保险浮动费率征收，为全市用人单位减负约2亿元。二是推进全民参保计划成效显著。全市职工养老（含机关）、失业、工伤参保人数分别达410.59万人、306.39万人、335.99万人，比2019年分别增加6.5%、8.2%、6.1%。城乡居民养老参保人数50.92万人。三是社保待遇水平稳步提升。城乡居保基础养老金标准提升至每人每月300元，达到珠三角先进水平。企业职工人均基本养老金实现16年连涨。妥善解决港澳人员在我市参加城乡居民养老保险问题。为全市低保对象、特困人员提供城乡居民基本养老保险5.6万人次、共计168万元，实现应保尽保。四是服务能力持续提升。顺利完成企业养老、工伤、失业保险和城乡居保上线省集中式系统。创新推出“社银合作”自助服务新模式，与全市19家本地银行达成合作意向，全市37个服务网点实现30项高频业务“就近办”。累计完成社保卡制卡644万张（不含补换卡），激活率93.1%，位居全省地市前列。通过信息比对认证养老待遇资格57万人，占全市企业职工应认证人数90%以上。开辟防疫人员工伤认定绿色通道。五是基金安全防线进一步筑牢。开展社保基金监督检查，全市共检查单位次数87次，核查各类疑似违规领取社会保险待遇数据1.69万条，发现问题356个，追回基金损失510.57万元,上报要情报告5宗。与市检察院联合建立涉刑退休人员养老金领域国有财产保护工作机制。

　　（五）人才工作成绩斐然。全市人社系统深入贯彻“三个舍得”工作理念，不断深化人才队伍建设，以高质量人才队伍支撑高质量发展。一是人才政策体系更加完备。牵头或联合有关部门出台新引进高等教育教学科研骨干人才安家费工作实施细则、“湾区人才”工程实施方案、粤港澳大湾区个人所得税优惠政策财政补贴、引进优秀高校毕业生工作方案、“佛山·大城工匠”锻造工程的意见等5份人才政策，市级发放人才扶持补贴1.57亿元。二是人才引进和培育成绩突出。全市新引进领军人才10人、博士748人、硕士3216人，新增专业技术人才1.7万人，其中高级职称专业技术人才2649人。新增享受政府特殊津贴3人。高规格命名“佛山·大城工匠”30名。三是人才服务不断升级。持续优化优粤佛山卡服务，在全省首创市级统筹+各区协同、动态数据+精准营销、公共服务+市场运作的人才服务新模式，为各类人才提供“政务+创业+医疗+住房+商旅+联谊”六位一体实用服务共19项，疫情期间为人才和企业提供灵活的金融服务以及免费在线问诊和电话问诊服务。优粤佛山卡服务平台注册单位达到1.4万家，注册用户17.9万人，认定人才6.4万名。持续开展市高层次人才服务专区系列人才活动，全年举办各类活动39场次。打造“人才智库”“智汇产业”“才行佛山”等各类活动品牌。四是博士和博士后工作取得新进展。新增3家博士后科研工作站、14家佛山企业博士后工作站分站、2家博士后创新实践基地、14家博士工作站。2家博士后科研工作站获得年度全国博士后工作综合评估结果优秀等级。成功举办2020粤港澳大湾区智能装备与机器人产业创新发展论坛暨智“汇”佛山——博士和博士后人才交流对接会。启动运营佛山市博士和博士后创新创业孵化基地。

　　（六）劳动关系和谐稳定、规范有序。全市人社系统直面疫情带来的挑战，全力稳定劳动关系，支持企业复工复产，动员广大职工共克时艰。一是加强企业劳动关系监测工作。建立覆盖劳动关系全领域的信息监测与风险预判机制，做到每日一一报，全面掌握全市企业用工变化情况。二是强化疫情期间法律法规指导。认真指导企业处理疫情期间的劳动关系，及时出台政策文件明确疫情防控期间工资福利、休假、待岗等问题，引导双方同舟共济、共克时艰，最大程度降低了劳动关系纠纷风险。举办劳动法大讲堂活动120场，培训企业劳资人员1.03万人次。三是推进和谐劳动关系创建。完善劳动保障监察执法和劳动人事争议仲裁联动合作机制。处理各类劳动人事争议案件3.9万件，涉及6.3万人，调解成功率为75.97%，累计结案率为95.3%。向社会发布590个职业细类人力资源市场工资指导价位。四是强力根治欠薪。全市劳动监察共检查用人单位2.37万户，扎实开展冬季根治欠薪等6 个专项行动，查处违法案件271宗，向公安部门移送拒不支付劳动报酬案35宗，为759名劳动者追发劳动报酬 438.3万元。全年欠薪案件、欠薪人数、欠薪金额三大指标同步下降。

　　（七）人事服务管理机制不断健全。牢固树立鼓励干部担当作为的鲜明导向，努力健全想干事、能干事、干成事的制度机制。一是高效落实关爱医务人员政策。落实岗位聘用和职称评审向医务防疫人员倾斜。火速考察招聘赴鄂医务防疫人员进入事业单位。落实市内新冠肺炎疫情防控一线医务防疫人员考察入编。及时组织一线医务人员免费健康体检和疗养休养。落实一线医务人员的临时性工作补助、单列核增一次性绩效工资总量政策，及时调整提高卫生防疫津贴标准。二是精心组织做好抗疫表彰工作。推荐1名个人和1个集体获国家级表彰，推荐36名个人和13个集体获省级表彰。隆重召开佛山市抗击新冠肺炎疫情表彰大会，国家、省、市三级表彰的获奖个人数、集体数均居全省地级市首位。三是规范优化事业单位人事服务管理工作。组织开展事业单位公开招聘高校毕业生工作,全市事业单位聘用应届高校毕业生3204人。积极参加省事业单位集中公开招聘高校应届毕业生活动。完成市直70个公益一类事业单位绩效工资总量审核工作。配合落实中小学教师工资收入水平“两个不低于或高于”政策。协助办理脱贫攻坚等评比表彰奖励7项。圆满完成“中国人民志愿军抗美援朝出国作战70周年”纪念章统计发放工作。完成市属国有企业工资统计和年度工资总额管理工作。坚持人事考试与疫情防控工作两手抓，坚决克服疫情和报考人数剧增的影响，完成35项各类人事考试工作，参加考试20.7万人次，同比增长22.9%，实现考试“零差错”。

　　（八）政治保证和思想保证不断夯实。全市人社系统牢牢扭住政治建设这个根本，坚持党建工作和业务工作同部署、同促进。一是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。坚持第一议题制度，认真开展理论中心组学习，在学习中进一步增强践行“两个维护”的思想自觉和行动自觉。二是切实加强党建工作。严格落实“三会一课”等组织生活制度，开展重温入党誓词、主题党日等活动，把基层党组织锻造成为坚强战斗堡垒。三是狠抓党风廉政建设。精心部署开展纪律教育月活动，班子带头讲党风廉政专题党课，组织集中观看警示教育片，抓早抓小抓苗头，筑牢党员干部思想防线。四是转作风树新风。开展“人社服务快办行动”，全市人社系统推出11个“一件事”打包办，申办材料压减38%，时限压缩43%；13个服务事项“提速办”，实现提速50%以上。全市167个社保事项时限压缩率49.96%，材料精简率38.29%，网办率为98.82%，“最多跑一次”事项比率83.43%。

　　二、2021年工作安排

　　2021年是实施“十四五”规划、开启全面建设社会现代化国家新征程的第一年，是中国共产党成立100周年。站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点上，全市人社系统要以更强的使命推进人社事业高质量发展。2021年全市人社工作的指导思想是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，深入贯彻习近平总书记对广东系列重要讲话和重要指示批示精神，坚持以人民为中心的发展思想，坚持稳中求进工作总基调，围绕建设大湾区极点城市、全省地级市高质量发展领头羊、面向全球的国家制造业创新中心，强化人社担当作为，全力将佛山打造成为优质就业之城、全民社保之城、人才向往之城、和谐劳动之城，推动全市人社事业高质量发展，为佛山在全面建设社会主义现代化国家新征程上勇开新局、再创辉煌作出新的更大贡献。

　　（一）围绕贯彻落实“六稳”“六保”决策部署，全力将我市打造成为优质就业之城。一是强化就业优先政策。实施进一步稳定和扩大就业若干政策措施。将失业保险浮动费率实施期限延期至2021年底，认真做好年度稳岗返还工作。二是千方百计保障重点群体就业。开拓更多公益性安置岗位，做好就业困难群体托底保障。精准筛查贫困劳动力，做好稳岗就业服务，优化补贴申领政策。妥善做好异地务工人员留佛山过节工作。进一步完善人社就业实名制系统数据。切实提高就业人才招聘的针对性、实效性，全力服务帮助企业解决招工缺口问题。三是充分发挥创业带动就业作用。加快推进佛山港澳青年创业孵化基地建设，建成基地主园区并投入使用，充分发挥好“一基地两园区”作用。评选60个农村电子商务示范站。加大创业担保贷款发放力度，全年发放不低于4亿元。办好全省“众创杯”比赛。四是构建劳动者终身职业技能培训体系。全年开展技能培训不少于20万人次。探索应用“互联网+”培训。大力推行职业技能等级证书和培训合格证书制度。加强职业技能培训课程标准开发和认定工作。深化产教融合和校企合作，扩大企业新型学徒培训覆盖面。研究做好外来务工人员岗前培训，探索开展“冠名班”“订单班”。五是扎实推进“粤菜师傅”工程。选拔认定30名佛山粤菜名厨。推动市技师学院“厨艺学院”加快建成一流水准“粤菜师傅”培育示范基地。组织14家机构高质量开展“粤菜师傅”培训。推进佛山特色“广府菜”标准建设。建立我市名师、名店、名菜数据信息库。六是深入贯彻实施“广东技工”工程。打造“百校千企”技能人才交流平台，精准对接1000家佛山市“2+2+4”重点产业企业技能人才需求，遴选100家省内外知名技工院校，打造技能人才交流合作平台。加快推动省、市共建佛山市技师学院为广东省高水平技师学院工作，力争2022年前将佛山市技师学院纳入高等职业教育。支持顺德、高明、三水技工学校发展，打造一批民办技工教育示范学校，推动高明高级技工学校升格为技师学院。结合重点产业需求，在全市技工院校设立一批重点专业和特色专业。争取承办1-2项省赛。七是深入推进“南粤家政”工程。探索引入家政服务国际质量认证体系，开展家政技能培训1万人次以上，促进2万人次以上就业，打造湾区家政服务行业佛山样本。利用“互联网+”技术，建立线上线下综合服务平台，实行“一人一证一码”，将“南粤家政”服务延伸并融入社区服务。八是加快人力资源产业发展。打造佛山市人力资源服务大数据平台，将公共人力资源服务机构、经营性人力资源机构等数据集中整合，促进产业人才供需精准对接。举办首届全市金牌HR大赛，建立全市人力资源从业人员人才库。推进佛山市人力资源服务产业园一园多区建设。

　　（二）围绕建设高水平的幸福佛山，全力将我市打造成为全民社保之城。一是力促养老保险改革任务落实。开展2021年度养老金调整工作，确保按时发放到位。健全困难群体基本养老保险应保尽保工作机制。推动出台《佛山市机关事业单位雇用人员企业年金实施办法（试行）》。二是完善工伤保险制度。配合做好工伤保险省级统筹相关工作，开展工伤认定联合调查取证，大力压缩工伤认定案件认定办结时限，打通全市各区之间工伤认定壁垒。培养市级劳鉴专家库骨干力量，建立现场鉴定质量总检制度，提升劳动能力鉴定质量。三是推进大湾区社保互联互通。抢抓“双区”建设、“双城”联动和构建“一核一带一区”区域发展格局等历史机遇，推进广州、佛山社会保险无缝对接，贯彻落实港澳居民在内地参加基本社会保险的政策，逐步将港澳居民纳入现行社会保险集中平台，为大湾区港澳居民提供更优质便捷的社会保险经办服务。四是加强社保基金监督工作。加强疑点信息核查反馈工作，落实要情报告制度，开展社保基金专项现场监督检查，联合公安部门严厉打击侵害社会保险基金行为。以社保基金审计为契机，进一步堵塞监督漏洞，健全监督机制。加强社保基金监督委员会成员单位之间信息共享，探索聘请专家协助开展监督工作。五是持续提升社保卡服务能力。稳步推进第三代社保卡发行工作，提升参保人办卡用卡体验，拓展实体和电子社保卡跨地区、跨部门的应用，完善以社保卡为载体的“一卡通”公共服务体系。

　　（三）围绕建设面向全球的国家制造业创新中心，全力将我市打造成为人才向往之城。一是完善人才政策。出台制造业人才扶持政策、柔性引才政策、优粤佛山卡A卡B卡人才免费健康体检服务实施办法等人才政策，发布全市急需紧缺人才目录。科学编制“十四五”人才发展规划，适时评估修订现行人才政策，研究出台专业技术人才、本土人才、存量人才等人才扶持政策。落实高技能人才和专业技术人才职业发展贯通政策。二是优化人才服务。出台实施优化人才补贴服务工作方案，探索人才补贴“秒报”“秒批”“秒付”，实现人才提交材料减少50%以上，综合审核时间缩短50%以上。构建一站式人才综合服务平台。不断提升优粤佛山卡综合服务水平，优化T卡政策，完善与省优粤卡政策标准衔接，健全各项人才服务实施细则，推动未建区级子平台的区在今年一季度启动建设。完善佛山人才大数据库建设。探索在高层次人才服务专区建立客户经理机制。新增一批博士博士后工作站，争取承办全国博士博士后创新创业大赛。指导博士联谊会换届，依托博士联谊会开展各种形式人才活动。加强海外人才服务工作。三是激发事业单位人才队伍活力。持续贯彻落实激励关爱医务防疫人员措施。探索我市事业单位赴港澳招聘、引进港澳人才机制。规范指导学校灵活采用先面试后笔试、直接面试、考察招聘及校园招聘等多种方式引进优秀教师人才。全面优化中小学幼儿园岗位设置管理，提升高级岗位比例。加快推进基层卫生人才“县招县管乡用”改革和县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度改革。加大事业单位人事管理全市统筹力度。进一步推动公立医院薪酬改革落地。开展对各事业单位收入分配制度落实情况抽查检查。组织做好事业单位新聘用人员岗前培训、人事干部培训、新提拔科级干部培训。出台机关事业单位雇用人员企业年金实施办法，为正式启动雇员年金做好准备。精心组织开展建党100周年相关表彰工作。四是加强高技能人才培养。选拔认定50名佛山市突出贡献高技能人才。建立健全市赛、省赛、国赛、世界大赛的递进式技能人才培养及选拔机制，完善职业技能竞赛配套激励制度。加快市技师学院工匠学院建设，大力弘扬工匠精神，擦亮“佛山·大城工匠”品牌。

　　（四）围绕建设平安佛山，全力将我市打造成为和谐劳动之城。一是夯实劳动关系基础工作。探索劳动关系管理新形态，全面推行电子劳动合同，提高劳动合同签订质量。适时调整全市最低工资标准和高温津贴，实现劳动者收入与经济发展同步。全面提升劳动监察机构执法效能，开展市对区案件评查工作，推动落实执法人员配备，加强对执法人员定期集中培训和考核。持续推进“互联网+调解仲裁”工作，推行仲裁文书上网公开，加强巡回仲裁庭办案力度。精心做好“劳动法大讲堂”品牌宣传工作。探索聘请港澳籍人员任调解员或仲裁员，推动粤港澳大湾区劳动争议联调工作。建立和完善佛山市劳动争议联合调解中心，推进联调中心实体化运作。二是持续推进根治欠薪。佛山在全省根治欠薪考核中务必要重返A级行列。推进用工实名制、工资保证金和农民工工资专用账户管理等制度措施的全面落地实施，对经营异常、改制、破产重组和关停搬转企业实行重点监控。加强对重大欠薪案件等的快查快办和风险稳控工作。加强对恶意欠薪的信用惩戒和“黑名单”管理，集中曝光典型案件，震慑潜在欠薪违法，确保实现“两个清零”。推动根治欠薪考核方式从年终考核向日常考核、阶段督查并重转变，增加欠薪治理工作在各区绩效考核的指标比重，将市直各部门治理欠薪工作纳入考核监督体系。

　　四、保障措施

　　（一）加强党的领导和党的建设。一是着力加强思想理论武装。巩固发展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会、中央经济工作会议精神，学习贯彻总书记系列重要讲话、重要指示批示精神，学习贯彻省委、市委全会精神，深入开展专题学习研讨，努力做到学懂弄通做实。二是旗帜鲜明讲政治抓政治。把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”贯穿到人社全部工作中，不折不扣贯彻落实总书记重要指示批示精神和党中央决策部署。三是严格落实管党治党责任。坚持抓业务和抓党建“两手都要硬”。不折不扣执行“三会一课”制度、组织生活会制度、民主评议党员制度，充分发挥党支部在推动业务工作中的战斗堡垒作用。不断健全廉政风险防控机制，加强对专项资金、社保基金、选人用人、下属单位管理等关键领域监督管理。坚决贯彻中央八项规定精神，持之以恒反“四风”改作风。

　　（二）强化重大风险防范化解工作。一是加强风险研判。把安全贯穿人社工作各领域和全过程，强化风险研判，认真研究人社领域重大风险演进的规律，研判经济社会形势与人社各领域工作的内在联系，保持对“黑天鹅”、“灰犀牛”事件高度警惕性，做好做实重大政策和改革启动前风险评估工作。二是压实工作责任。系统梳理人社领域重大风险清单，重点做好实体经济企业关停引发大规模失业、套取技能培训资金、养老保险单位缴费费率调整、机关事业单位退休中人待遇重核、清理地方性养老保险支付项目、恶意骗取社保待遇、工伤认定时限过长引起不良影响、用人单位违法行为侵害劳动者合法权益引起集体上访、事业单位不同人群待遇攀比、人事考试泄密等10大潜在风险的预防化解工作，制定应急预案，加强舆情监测和信访稳控工作，确保各个风险得到及时防范或化解。

　　（三）持续提升人社部门形象。在全市人社系统提倡干事有激情、服务有感情、廉洁做事情，树立新时代人社部门为民、务实、高效的部门新形象。一是弘扬实干作风。要强化担当精神，激励干部担当作为，深入践行“马上就办、真抓实干”，不断提速、提质。坚决纠正形式主义、官僚主义，以更高标准、更严要求，将各项工作做得更好。二是打造群众满意人社服务。推进审批流程更透明，咨询服务更便捷，证明材料更精简，窗口服务更规范，办理工作更高效。三是加强人社宣传工作。增强人社工作宣传、策划意识，传播正能量，讲好人社故事，树立良好形象。围绕出台重大决策部署、召开重要会议、举行重大活动等专项主题，做好专项宣传策划，刊发大批有深度、有分量的宣传报道。