一、锚定主线，奋发有为，2025年在塑造“五新”人社新形象上取得初步成效。

　　2025年，全市人社系统深入学习贯彻习近平总书记视察广东和出席第十五届全运会开幕式重要讲话重要指示精神，在市委、市政府的坚强领导下，紧紧围绕“再造一个新佛山”战略目标，锚定人力资源开发利用的主责主线，以“二次创业”的奋斗姿态，全力塑造“五新”人社形象，为全市经济社会发展做出了新贡献。

　　（一）聚焦主线、担当作为，服务大局展现新形象。出台并实施《加快环两江先行区人力资源开发利用行动方案》，将佛山市华夏技工学校建设纳入市环两江重点建设项目，推动人力资源与区域发展同频共振。持续优化营商环境，改革涉企审批备案事项从59项优化到49项，承诺办理时限均优于全省平均水平。此外，我们积极履职，佛山人力资源产业园成功入选人社部重点联系产业园，市仲裁院获评全国“工作突出仲裁机构”，局机关被人社部表扬为2024-2025年度劳动保障新闻宣传工作做得好的单位，在国家部委层面展现了佛山干部服务全局的过硬作风与闪亮名片。

　　（二）深化三业联动、促进充分就业，持续践行投资于人的理念。我们坚持就业优先战略，为超2.8万人次发放个人社会保险补贴，落实失业保险降费率及稳岗返还政策，全年为企业减负超10亿元，有效帮助企业稳岗拓岗，超额完成城镇新增就业等核心指标。打造家门就业服务圈，全市就业驿站达到323个，建成“救助+就业”“银发就业”等特色站点。持续擦亮南粤家政品牌，圆满举办广东省第四届“南粤家政”职业技能大赛总决赛，佛山获奖数全省第二，带动就业创业2.5万人次。创业生态活力迸发，成功举办粤港澳大湾区创业大赛总决赛，150个海内外、港澳顶尖项目参赛，我市项目获奖规格与数量位居全国第五，赛后引进特等奖“植物性硅素水在食品饮料中的深度开发与应用”等一批优质项目落地孵化。优化创业担保贷款政策，全年发放贷款1.81亿元。擦亮“源来好创业”品牌，开展创业活动超75场次。积极落实省委、市委大招商部署，圆满举办第二届粤港澳大湾区人力资源服务创新创业大赛，以现代服务业赋能产业发展。

　　（三）突出赋能产业、强化人才引育，有力推动现代化产业体系建设。坚持人才引领发展，围绕制造业当家，全方位引育用好人才。高质量开展“百万英才汇南粤”等系列活动，全年吸引超17万名青年人才。创新“海外设站+本土体验”模式，设立海外英才合作交流中心。评价改革激发活力，在重点龙头单位新建评委会，创新构建“人工智能+”教育教学共同体。人才服务生态持续优化，“优粤佛山卡”服务平台集成服务达45项，累计提供服务超87万人次。技能培训精准赋能，围绕新质生产力发展需求，发布紧缺职业目录，在人工智能、低空经济、工业机器人等领域开展补贴性培训超4.6万人次；打造17条“产教评”技能生态链，成效得到部主要领导批示。在省级以上技能竞赛中屡获佳绩，市技师学院荣膺第48届世界技能大赛烹饪（西餐）项目中国集训基地。

　　（四）着力共建共享、优化治理效能，劳动关系保持和谐稳定。坚持系统治理、依法治理，着力构建规范有序的和谐劳动关系新格局。争议化解高效便捷，劳动人事争议调解成功率、仲裁结案率保持高位。禅城打造新时代和谐劳动关系制造业当家综合试验区通过省验收。创新服务新业态劳动者，推广“新业者之家”阵地与线上小程序。收入分配更加规范，及时发布人力资源市场工资价位，落实最低工资标准，全市居民收入稳步增长。权益保障坚实有力，深入推进根治欠薪工作，办结全国平台线索4万条，为劳动者追发工资待遇超8000万元，工程建设领域工资支付监管系统发放工资超137亿元，源头治理效能凸显。

　　（五）紧扣惠民暖心、筑牢安全底线，迈出共同富裕新步伐。重大改革平稳落地，顺利完成机关事业单位养老保险“中人”待遇计发平稳过渡，全面推行个人养老金制度，全市开户数达222万，缴存金额近10亿元。待遇水平稳步提高，企业职工月人均养老金突破3000元。经办服务提速升温，推行“工伤快办”行动，工伤康复受益人次同比增长25%。基金安全严密守护，疑点数据核查准确率达94%，追回各类社保基金1409万元。“一卡通”应用深化拓展，电子社保卡覆盖率持续提升，便民利民水平迈上新台阶。

　　与此同时，依法行政、审批服务、政务公开、信息宣传、群众信访、事业单位服务、人事考试、表彰奖励、GDP统计、保密档案等工作都取得了扎实成效。成绩的取得，根本在于习近平新时代中国特色社会主义思想的科学指引，在于市委市政府的坚强领导，离不开各区各部门大力支持，凝聚着全系统干部职工的心血和汗水，我代表市人社局向大家表示衷心感谢并致以崇高敬意。

　　回顾2025年工作，我们也清醒地认识到，人社工作和中央对投资于人的新要求，和市委对新旧动能转换的期盼和人民群众对生活品质提升的愿景相比还存在差距，面临着挑战，具体体现在：在主动融入粤港澳大湾区、现代化产业体系和环两江先行区建设上不够深入，经济环境影响下稳就业压力不减，部分就业补助资金支付承压；高层次人才吸引力与竞争力有待增强；劳动关系领域风险隐患增多，根治欠薪任务艰巨；社保基金持续平衡运行面临压力，扩面增缴工作需加力推进；信访积案化解等仍需攻坚克难。

　　二、走在前、作示范、挑大梁，2026年奋力谱写“五新”人社新篇章

　　2026年是实施“十五五”规划的开局之年，站在新的历史起点，全市人社系统必须深刻认识新形势新要求，坚持投资于物和投资于人紧密结合，以人力资源开发利用为主线，锚定“再造一个新佛山”的目标任务，时刻保持“五新人社”的先进性和创新动能，统筹做好“五对关系”，推动人社工作增创新优势、实现新突破。

　　（一）统筹用工保障和就业服务的关系，更高效化的配置人力资源

　　在“再造一个新佛山”的新征程上，就业工作既是保障和改善民生的关键支撑，也是推动经济持续健康发展、构建现代化产业体系的基础要素。我们必须坚持系统思维，将保障企业用工需求与促进劳动者高质量充分就业有机统一起来，实现产业发展与就业扩容的良性互动、双向赋能。

　　精准构建就业友好型发展方式。强化就业优先导向，促进多政策协同发力，支持发展吸纳就业能力强的产业和企业。健全就业影响评估机制，加紧研判“萝卜快跑”“酒店机器人”“无人机外卖”等人工智能新业态对就业的影响，完善就业失业监测预警体系、探索建立佛山高质量充分就业指标。发挥财政资金引导作用，用好吸纳高校毕业生就业补贴等一揽子就业工具，全年发放超1.5亿元，加力推进个人社会保险补贴审批发放，确保春节前审批率超过80%，帮助企业稳岗拓岗。抢抓新质生产力发展机遇，在新兴储能、低空经济、人工智能、“百千万工程”等领域开发高质量岗位。深挖文旅融合潜力，结合“几”字湾、环西樵山、甘竹滩等文旅集聚区，孵化陶艺体验、文创直播等年轻化就业新场景。积极把握“佛货全球行”系列促消费活动带来的机遇，以消费升级带动就业扩容。

　　精准服务产业需求。深化“益企行动”，聚焦“三箭齐发”的产业布局，建立涵盖大型骨干、单项冠军、专精特新等及新招引企业的动态清单，为重点企业尤其是转型升级中的企业，提供“全流程、陪伴式”用工保障，着力破解转型期员工技能素质跟不上等现实难题，全年服务重点企业不少于1000家次。强化市场化人力资源机构对产业的支持作用，推动人力资源服务业向专业化、高端化发展。紧抓佛山人力资源产业园成为人社部重点联系产业园的机遇，开展人力资源服务机构大走访大对接大招商，办好人力资源服务业高质量发展大会，累计引进优质机构超120家，引导人力资源服务机构开拓测评、薪酬、绩效、猎头等高附加值业务，力争园区年产值突破23亿元。积极申报国家两业融合试点城市，打造招聘用工联合体、创新联合体和用工余缺调剂平台，促进人工智能与人力资源开发深度融合、双向赋能。

　　精准帮扶重点群体。深入实施高校毕业生就业“起跑计划”，制定新一年十大行动方案，用好高校就业创业e站，常态化开展“优粤佛山，佛山有约”校园对接活动，做实“1131”实名制服务。大力开发知识型、技能型和管理类见习岗位，确保离校未就业毕业生联系服务率保持100%。切实担负起经济大市“走在前、作示范、挑大梁”的责任使命，深化和黔东南、茂名等地劳务协作工作，强化输入地输出地协同，推进优势互补、资源共享，做好春节前后一揽子异地务工人员返乡返岗措施，为经济开门红提供人力资源支撑。强化困难群体就业援助，统筹做好大龄、残疾、长期失业人员以及退役军人、妇女等重点群体帮扶，用足用好公益性岗位等政策工具，确保零就业家庭动态清零。

　　精准优化就业创业服务。深化“大数据+铁脚板”服务模式，持续完善“家门口”就业服务体系和零工市场，推动就业公共服务深度融入党建引领基层治理，缓解基层服务力量不足的问题。全面推进“人工智能+就业”行动，探索AI技术在职业指导、人岗匹配、政策精准推送等场景的应用。加快档案数字化进程及成果运用，切实增强群众获得感。统筹推进禅城、南海、高明区示范项目落地，立足区域产业特色与服务需求，重点培育“功夫家嫂”“数字工匠”、AI 赋能 “全民就业”等服务品牌，形成“一区一特色、品牌强服务”的发展格局。充分发挥创业带动就业的倍增效应，依托港澳青年创业基地，支持青创项目拓展市场、吸引港澳青年来佛山发展。积极运用创业担保贷款、佛港双创基金等政策工具，拓宽创业融资渠道。强化粤港澳大湾区创业大赛赛后跟踪服务，开展“创游湾区 有为佛山”“湾区青创佛山行”、资源对接会等活动，为重点项目落地开设绿色通道，完善“四创”联动模式，持续发掘和培育优质创业项目。把握人工智能重塑创业生态趋势，探索OPC新模式、鼓励“手搓经济”，支持轻量化、高效率的初创企业成长，加快构建覆盖项目孵化、融资对接、成果转化的良性创业生态。

　　（二）统筹技能人才和专业技术人才的关系，更全方位的服务现代化产业体系

　　建设高水平人才高地、优化人才发展生态，是市委市政府的核心战略任务之一。技能人才与专业技术人才共同构成支撑佛山制造业当家、产业转型升级的核心力量。我们必须坚持一体谋划、协同推进，实现人才链与产业链的深度融合、相互促进，一体化服务现代化产业体系。

　　推进“技能照亮前程”行动。扎实开展大规模职业技能培训，制定实施我市专项工作方案，推动职业技能培训在培训目标、培训内容、工作成效、工作机制上的四重转变。坚持有为政府与有效市场协同发力，强化部门联动，聚焦传统产业“数改智转”、新兴产业“发展壮大”、未来产业“谋划布局”以及现代服务业“有序发展”，精准开展装备制造、工业机器人、人工智能、低空经济、粤菜师傅、非遗传承等主题培训，切实增强培训针对性和实效性。充分发挥全市17条“产教评”技能生态链作用，统筹支持链主企业构建标准、培育生态。深化“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”全链衔接，推广课堂进企业、资源入校园、实训融车间的培养模式。将学徒制培训扩展至院校毕业学年学生，推动链主企业技能评价覆盖生态链企业。全面落实“新八级工”制度，积极培育并争取更多首席技师、特级技师指标。

　　推进“技工教育强基培优”行动。全面实施《佛山市技工教育“强基培优”计划实施方案（2025-2028年）》，推动思政课建设内涵式发展，引导院校围绕新质生产力动态优化专业设置，深化校企合作和产教融合，继续推广技研合作模式，主动嵌入“产教评”技能生态链，积极服务产业发展。稳步扩大办学规模，持续优化结构。开展办学水平评估，强化结果运用，建立预警和动态退出机制。遴选认定一批高水平专业带头人、骨干教师、名班主任工作室及师资培训基地。重点支持佛山市技师学院做强做优。用好省级资金加快建设高水平技师学院。有序推进一期项目完工，积极协调解决学院家属院等历史遗留问题，谋划建设市公共实训基地。支持学院申报市级中小学生研学教育实践基地，试点学制技师培养改革。促进民办技工院校规范特色发展。实施办学条件达标工程，支持桂城技工学校、实验技工学校新校园建设与搬迁，指导紫荆技工学校、华夏技工学校完成设立审批，优化区域技能人才供给结构。

　　推进具有影响力的竞赛品牌打造。充分发挥以赛促学、以赛促训、以赛促建的作用，全力备战第48届世界技能大赛，着力打造与佛山产业深度融合的省级赛事品牌，支持行业部门、区镇及链主企业结合重点产业举办专项赛事，推动赛事资源转化为人才集聚与产业发展的持续动力。促进世界技能大赛等先进标准、训练模式和技术规范向日常教学与培训转化，逐步形成普惠性高技能人才培养标准。提前布局选手选拔与梯队建设，建设市级职业技能竞赛集训基地，持续办好“青年匠才”系列竞赛，完善青年技能人才选拔输送机制；积极探索“赛、展、节”融合的办赛模式，拓展技能展示与互动体验场景，提升竞赛公众认知度与社会影响力，营造崇尚技能、尊重人才的良好氛围。

　　推进人才政策有序改革。发布“佛山人才生态指数”报告，总结本轮人才政策成效，坚持“破四唯”“立新标”，构建以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，谋划更符合佛山发展特点、人社部门更有作为的人才新政，营造一流人才发展生态。围绕教育、科技、人才一体化发展，聚焦数字技术、绿色低碳、智能制造等前沿产业，积极争取新领域职称评价权限，推广“人工智能+”赋能模式，优化“导师制”传帮带机制，强化人工智能高端人才的引领作用，助推制造业、建筑业、医疗健康等重点产业智能化转型升级。引导人才“到基层一线”就业创业，落实好基层职称“定向评价、定向使用”，完善“乡村工匠”职称评价标准，让更多“田秀才”“土专家”脱颖而出。持续提升评审公信力与规范化水平。建立健全跨部门、跨区域的评委专家遴选推荐与动态管理机制，探索与大湾区城市共建高端评审专家资源库，引入异地专家参与评审，健全全过程穿透式监管体系，增强评审客观性与公信力，选拔出佛山产业发展急需的高素质人才队伍。

　　推进事业单位更好赋能发展。落实全面深化事业单位改革部署要求，配合出台全市事业单位改革及考核方案，推动人员能进能出、岗位能上能下。做好事业单位、“三支一扶”计划的公开招聘工作，优化雇员和工勤使用管理，落实好限额管理要求，提高选人用人工作质量和水平。按照国家及省规定畅通事业单位人员交流渠道，促进人才合理有序流动。深化公立医院薪酬制度改革，规范评比表彰工作，充分激发干事创业活力。扎实有序组织各类人事考试，全力确保安全平稳、零事故。

　　推进人才服务更加可感可及。深化拓展“百万英才汇南粤”行动，高质量承办“2+N”重点招聘活动佛山板块工作，在促进青年就业的同时，全面展示佛山城市形象与发展活力。依托要素市场化配置综合改革，围绕人才流动趋势，建立一批“佛山英才合作交流平台”，引导外地人才有序流向佛山。持续优化人才优粤卡制度，完善一站式人才服务体系，推动流程精简、响应提速。转变服务模式，主动对接重点行业和人才集聚单位，靠前听取意见、优化服务，实现从“坐等上门”到“主动服务”的转变。全力建设运营好“佛山留创园”，为留学回国人员等提供从项目孵化、融资对接到政策咨询、市场开拓的全链条支持。充分发挥海外及佛港英才合作交流中心作用，吸引更多海外人才携项目、技术来佛山创新创业。

　　（三）统筹社保普惠保障和困难群体重点突破的关系，更坚实的增进民生福祉。

　　市委全会指出人口结构变化给民生保障提出新课题，面对人口老龄化加速的新形势新要求，我们既要注重社保体系建设的可持续性，逐步实现法定人群全覆盖、保障待遇合理增长；也要聚焦群众急难愁盼，在养老、工伤等重点领域和灵活就业人员、新业态从业者等重点群体上精准发力、深化改革，推动社会保障制度更加公平、更有效率、更可持续，切实增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。

　　有序推动社保扩面征缴。辩证看待社保扩面问题，加强人社、税务、财政及社保部门之间的联系，深化市、区协同，合力破解社保扩面的难点、堵点，扎实推动高质量参保。落实好灵活就业人员参保政策，在用好传统宣传方式基础上，强化“数据找人”精准服务，定向推送社保政策和案例，鼓励和引导灵活就业人员、新就业形态人员参加职工保险，稳步提高参保率。加快基本养老保险扩面提质工作进程，引导符合条件的城乡居民参加更高基准保障，营造多缴长缴浓厚氛围。优化城乡居民养老保险缴费档次设置及个人缴费政府补贴标准，推动困难群体政府代缴养老保险费全覆盖。推进职业伤害保障试点扩围，将出行、即时配送、同城货运三个行业的平台企业总体纳入试点。

　　有序稳妥落实重大改革。定期收集、分析渐进式延迟法定退休年龄改革中出现的问题，完善配套政策，抓好宣传引导。落实企业职工基本养老保险全国统筹制度，提前研判费基提升及历史政策延续可能带来的风险，稳妥应对舆情，确保政策平稳过渡。探索建立城乡居保可持续发展机制，按照国家部署调整退休人员基本养老金、提高城乡居民基础养老金。落实企业年金制度发展要求，探索建立人才年金、园区年金、村干部年金等新型企业年金制度，扩大年金覆盖范围。大力推动个人养老金发展，着力提高缴存率和缴存额，探索开展默认投资服务，更好满足群众多样化的养老需求。巩固失业保险和工伤保险省级统筹，落实大龄领取失业保险金人员参加企业职工养老保险政策，切实兜牢民生底线。深化工伤预防与康复高质量发展，打造“数字赋能、智慧预防”宣传品牌，试点推进“先康复、后评残”工作模式。

　　有序筑牢基金安全防线。深化审计及督检考成果运用，强化社保基金全过程监督，常态化开展 “清数”“筑墙” 行动，重点对单项参加工伤保险、职业伤害保障、大龄失业人员领取养老保险补贴、企业养老保险病残津贴等社保新政实施情况开展监督检查，及时发现、堵塞风险漏洞。依法严厉打击欺诈骗保行为，完善举报奖励机制，凝聚“群防”合力，保持高压态势。加强基金运行风险动态监测分析，确保社保基金安全可持续。强力推进机关事业单位养老保险历史欠费清缴，稳步做好职业年金做实工作，持续扩大覆盖范围、夯实基金积累规模。

　　有序提升社保服务水平。健全社保公共服务平台，按期接入国家社保全险种业务“大管控”体系，深入推进退休等“高效办成一件事”。深化社保经办数字化转型，拓展“湾区通”“跨省通”“镇村通”服务场景，优化社保关系转移接续流程。深入开展“社保服务进万家”活动，用“群众语言”线上线下开展政策解读和咨询服务，推动社保政策深入人心。加快拓展社保卡居民服务“一卡通”功能，实现居保待遇发放全部进卡，推动农业农村、民政、残联等惠民惠农财政补贴发放到卡，探索数字人民币依托社保卡使用，重点解决老年人、学生等群体交通出行优惠功能与社保卡互联互通，平稳推进“佛山一卡通”平台与省级平台对接，逐步实现数据互通、标准统一，推动社保卡从“一卡通用”向“一卡好用”升级。

　　（四）统筹劳动权益维护和企业稳定发展，更有效的助力平安佛山、法治佛山建设。

　　在推动经济社会高质量发展的进程中，劳动关系既是影响企业发展活力的关键因素，也是维护社会稳定的重要基石。我们必须坚持依法治理与促进发展相统一，在保障劳动者合法权益的同时，着力优化企业发展环境，推动形成劳资双方协商共事、利益共享的和谐格局，为实现平安佛山、法治佛山提供支撑。

　　健全劳动关系协商协调机制。深化粤港澳大湾区和谐劳动关系改革创新试点，在“和谐名企公园”基础上共建一批主题公园，宣传表扬未发生劳动仲裁案件的和谐企业。参照佛山国际陆港模式，支持企业整合职工之家、调解室等资源，打造集文化教育、心理辅导与矛盾调处于一体的企业和谐驿站。推广京东、胖东来等优秀企业用工模式，引导平台企业加强自治自律，促进企业与劳动者共赢发展。依托新业者之家，将全市相关纠纷案件集中至市级联调中心受理，系统研判争议类型与趋势，切实维护新就业形态劳动者权益开展“百场劳动法进协会”等活动，推广小微企业劳动关系事务托管，提升用工规范化水平。推进“人工智能+调解仲裁”“阳光仲裁”，加强调裁审衔接，提升纠纷化解效能与公信力。加强超龄劳动者权益保障，营造尊重劳动、公平包容的社会氛围。

　　完善企业工资收入分配制度。健全最低工资调整制度，适时调整我市最低工资标准。落实技能人才薪酬指引，发挥国有企业、龙头企业示范作用，健全技能导向的工资分配制度。加强企业工资宏观指导，加密薪酬调查和信息发布频率。有序做好齐抓共管GDP工作，督促抓好公共社会组织和居民服务业工资收入两个指标统计。深化国企负责人薪酬制度和工资决定机制改革，召开国企薪酬管理工作部署会，开展2026年度国有企业工资内外收入检查，规范负责人基本薪酬与绩效年薪系数备案管理，强化工资总额预算管控，不断提升各级国有企业薪酬管理的规范化水平，助力激发国有企业改革动能。

　　扛起治理欠薪责任担当。坚持“管行业必须管欠薪、管项目必须管欠薪、管资金必须管欠薪”，严格执行保障工资支付各项制度，压实属地责任和行业监管责任，确保工程建设领域农民工用工信息记录准确完整，从源头预防欠薪纠纷。加强基层治理全科网格联动，发挥劳动权益服务站前端作用，及早发现处置欠薪争议纠纷。一以贯之狠抓政府、国企项目欠薪问题整治，重点保障广州新机场、广湛铁路等重点项目，环卫工人、公交司机等重点群体的工资支付，着力构建长效防治机制。加强劳动保障监察执法能力建设，充分发挥行政处罚、刑事入罪、失信联合惩戒震慑效应，定期公布重大劳动保障违法案件，形成有力震慑。

　　清理整顿人力资源市场秩序。深入开展劳务派遣“大调研、大排查、大整治”三年行动，加大监督检查力度，规范劳务派遣用工，引导劳务派遣市场规范健康发展。严厉惩戒“黑职介“招转培”“培训贷”“虚假招聘”等违法违规行为，持续净化人力资源市场环境。

　　（五）统筹党性修养内化和担当作为外现的关系，更有力的贡献服务大局人社力量。

　　在服务“再造一个新佛山”全局的实践中，坚强的党性和主动的担当是推动人社事业行稳致远的根本政治保证。必须坚持把提升政治能力摆在首位，教育引导全体干部在深学细悟中筑牢信仰根基，在履职尽责中锤炼过硬作风，真正把党性修养内化为服务群众的自觉行动，把担当作为外显为攻坚克难的实干实绩，以更高站位、更严标准、更实作风抓好各项任务落实，奋力书写人社事业高质量发展新篇章。

　　锤炼对党忠诚的党性修养。始终把党的政治建设摆在首位，严格执行省委、市委关于坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导的规定，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，严明政治纪律和政治规矩。严格落实意识形态工作责任制，加强阵地建设和管理，定期研判人社领域意识形态风险，积极讲好人社故事、传播人社正能量。

　　打造担当作为的干部队伍。推动全市人社干部树立和践行正确政绩观，坚持为人民出政绩、以实干出政绩，用好信访维稳、窗口业务受理等方式，看到百姓关心和在意的问题，运用法治思维和法治方式解决群众急难愁盼问题。通过调研、学习、培训、实践相结合的方式，全面提升人社干部现代化建设能力水平。大力弘扬“敢饮头啖汤”的改革精神，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，落实好“三个区分开来”，充分激发干部干事创业的内生动力。

　　营造干事创业的氛围。准确把握党风廉政建设和反腐败斗争新形势新要求，持续深化作风建设，巩固拓展落实中央八项规定精神成果，扎实推进整治形式主义为基层减负。精准运用“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，深入开展群众身边不正之风和腐败问题整治。聚焦上级和市委市政府决策部署，科学制定人社五年规划、纵深推进改革攻坚，大力夯实基层基础，不断完善人社联系服务企业群众工作机制，以优良作风保障人社事业持续健康发展。