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普法赋能强合规！首场2026年度劳动法大讲堂在三水开讲
发布单位：市人社局 发布时间：2026-07-08 16:38
7月3日，2026年度佛山市劳动法大讲堂暨劳动关系协调师培训活动（三水专场）顺利开讲。本次活动由佛山市人力资源和社会保障局主办，佛山市企业联合会、三水区人力资源和社会保障局、三水区工商业联合会联合大塘镇、芦苞镇、南山镇、乐平镇公共服务办公室共同协办，围绕企业用工合规难题开展普法宣讲，吸引辖区内企事业单位负责人、职工及基层工作人员共计100余人参与学习。
本次活动以“入职风控、离职协商谈判和超龄人员用工纠纷详释”为主题，特邀资深劳动人事争议仲裁员黄敏玲现场授课。她结合真实用工案例和现行劳动法规，针对性拆解企业日常用工难点、风险点，为企业规范用工、化解劳资纠纷提供实操指导。
近期，企业超龄用工引发的劳动纠纷日渐增多。针对这一普遍问题，黄敏玲仲裁员重点解读了超龄劳动者用工的最新政策要求。她介绍，新规不再单一以年龄界定劳务或劳动关系，而是以企业是否“实际管理、安排有偿劳动”作为核心判定标准。同时，她逐一梳理超龄用工场景的高频风险点，给出具体的合规规避办法，帮助企业补齐特殊用工环节的管理短板，解决超龄用工的实操难题。
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完善入职全流程管控，守住企业用工合规底线
入职风控是企业合规用工的第一道防线。黄敏玲仲裁员围绕招聘、入职全流程，明确列出使用童工、就业歧视、违规收取押金等违规行为的法律红线。同时，详细讲解身份年龄核验、学历资质验证、入职健康筛查、劳动关系审查、竞业限制排查、工作履历背调六大背景调查核心事项，帮助企业健全入职管控机制，从源头减少用工隐患。
传授离职协商实操方法，稳妥化解劳资矛盾
不少企业在员工离职沟通、纠纷处理上容易出现疏漏，引发后续仲裁争议。黄敏玲仲裁员结合各类离职场景，细致讲解离职沟通的合规要点和实操方式，明确沟通步骤、补偿金核算标准、解除协议拟定规范。通过剖析真实案例中的常见疏漏，她总结出一套稳妥的处理方式：提前定好补偿底线，沟通兼顾情理与原则，全程留存聊天、录音、书面记录等资料，最终签订正式解除协议，有效避免离职后产生二次纠纷。
普及安全生产知识，规范工伤处置全流程
本次活动同步开设工伤预防与安全生产科普环节，由广东省安全培训教员张志辉授课。他结合真实一线安全事故案例，通俗讲解安全生产规范、工伤预防要点以及事故应急处置流程，督促企业落实安全生产主体责任，切实提升企业安全管理能力和突发事件处置水平。
接下来，2026年度劳动法大讲堂系列活动将陆续覆盖佛山其余四区开展专项普法宣讲，通过“专题授课+一对一企业互动”模式，引导企业建立“事前风险预防、纠纷调解前置”的劳动关系管理体系，助力企业合规稳健经营、良性发展。
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