禅城、南海、高明、三水区人力资源和社会保障局，顺德区民政和人力资源社会保障局:

　　为积极落实市委市政府关于疫情防控的工作部署，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护因疫情被隔离或未及时返回复工人员的合法权益，保障企业正常生产经营秩序，维护我市劳动关系和谐稳定，依据人社部及省人社厅相关要求，现就有关事项通知如下：

　　一、各区要落实属地责任，进一步强化大局意识和责任担当，加强对受疫情影响企业的劳动用工指导，加大劳动关系风险预测预警力度。结合疫情防控工作要求，加强对用工密集、人员流动性大的企业用工监测，有效防范和处置突发情况。开辟劳动争议调解仲裁绿色通道，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。

　　二、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。隔离治疗期间、医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间，不计入医疗期。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至隔离期期满、医学观察期期满或者政府采取的紧急措施结束。

　　三、隔离期期满、医学观察期期满或者政府采取的紧急措施结束，职工需停止工作治疗休息的，按照国家规定享有医疗期。医疗期内企业应当根据劳动合同或集体合同的约定，支付病假工资，病假工资不得低于我市最低工资标准的80%。机关事业单位工作人员按有关人事管理制度执行。

　　四、对于因疫情未及时返回复工的职工，经与职工协商一致，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间企业按照不低于我市最低工资标准的80%支付基本生活费。执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返回期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。

　　五、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。确因疫情防控或职工无法按期返回等原因停工限产，未超过一个工资支付周期的，企业按照正常工作时间支付工资，超过一个工资支付周期的，企业应按照《广东省工资支付条例》第三十九条的规定向职工支付工资或生活费。

　　六、指导企业做好从湖北地区或途经湖北地区返回复工人员的核查工作，科学宣传疫情防护知识，指导近期从湖北地区或途经湖北地区返回复工人员及其密切接触者加强健康管理，有必要可要求劳动者在指定场所进行医学隔离观察和采取其他必要的预防措施，劳动者应依法予以配合。在医学隔离观察期满经确诊无风险的，企业无正当理由不得拒绝其复工。疫情结束以后，各企业不得在招聘条件中设置针对上述人员的歧视性条款。

　　七、引导受疫情影响的当事人通过粤省事微信小程序申请先行调解，通过电话调解、在线视频调解等非接触即时沟通方式，异地化解纠纷，减少当事人往返和聚集次数。受疫情影响的当事人或代理人，无法到仲裁机构参加庭审的，可以向仲裁机构申请延期开庭审理。各区仲裁机构原定于2020年1月31日—2月8日开庭的案件，开庭时间可以适当延后（公告送达案件除外）。

                                                                           　        佛山市人力资源和社会保障局

　                                                                               　           2020年1月28日