会上，市协调劳动关系三方四家共同发布了《佛山市和谐劳动关系企业、标杆企业评价标准》和《关于对和谐劳动关系标杆企业实施联合激励助力佛山制造业当家的意见》。

　　据悉，佛山市和谐劳动关系企业评价标准暨联合激励政策是在充分采纳24个职能部门意见的基础上，广泛征求社会公众的建议后拟定。佛山市和谐劳动关系企业评价标准暨联合激励政策的成功发布，标志着我市和谐劳动关系评价体系得到进一步的完善，企业规范用工有了更为明确的细则去遵循，对于提升企业劳动关系管理能力，推动我市和谐劳动关系品牌建设打下了坚实的基础。

　　佛山市人社局局长苏岩表示，佛山市和谐劳动关系企业评价标准暨联合激励政策的完善和实施，为精细化提升劳动关系、推动佛山劳动关系水平的进一步提高奠定坚实的基础。希望企业有效发挥示范企业的典型引领作用，重视人才培养。通过构筑更高质量和谐劳动关系，助力佛山市实现“515”战略目标，争当地级市高质量发展领头羊。

　　会上，佛山市人社局劳动关系与调解仲裁科科长高栋对佛山市和谐劳动关系企业评价标准及企业激励进行政策宣讲。

　　他介绍，两个和谐劳动关系企业的评选标准包含规范劳动合同管理、依法制定劳动用工规章制度、建立并落实职工收入分配制度等十大板块。和谐劳动关系标杆企业评选则是在和谐劳动关系的评选标准基础上更进一步，对企业在薪酬分配、党组织建设、人才引进、员工服务、纠纷化解能力等方面提出了十点更高的要求。

　　意见共包含激励措施33条，涵盖信用应用、指导扶持、人才培养、表彰荣誉、福利关爱五大类，共涉及24个主要部门。值得一提的是，许多条款在国内也是领先的，例如：优先推荐获得良好信用行为表彰的企业在参与工程建设领域招投标活动中按认定标准进行信用加分。政府投资项目，优先考虑与和谐劳动关系标杆企业合作。优先推荐本辖区内人大代表、政协委员提名对象、优先推荐授予劳动模范、“五一”劳动奖章和企业“五一”劳动奖状称号等。

　　活动同时为佛山市首批的劳动关系协调员代表颁发了职业技能等级证书。

　　劳动关系协调员队伍是构建和谐劳动关系的重要力量，是畅通劳动关系工作“最后一公里”的重要基础和保障。为了壮大劳动关系协调员队伍，实现劳动关系协调员专业化职业化，我市协调劳动关系三方四家自2022年起联手发动了佛山市劳动关系协调员培训及报考工作，目前已成功培育95名基层人社工作人员及企业代表成为佛山市首批劳动关系协调员。