会议传达了省人社厅劳动人事争议调解仲裁工作会议精神。各区总结上半年调解仲裁工作的成效，重点围绕仲裁案件大幅上升的原因展开分析，并提出了相关意见建议。各区认为遏制案件过快增长关键在于加强源头治理，要以和谐劳动关系创建为抓手，加强对企业合法用工指导，强化协商调解，引导构建企业内部协商机制，拓宽调解的点和面，形成企业与劳动者互利共赢的良好氛围。

　　市人社局劳动关系与调解仲裁科科长高栋指出，各区要把控制案件数量过快增长作为主要任务，探索以小微企业托管服务等方式，规范企业用工管理，减少劳动争议；要加强理论研究，深入企业、园区开展专题调研，加强与外省、市的交流沟通，提高解决劳动争议难点堵点问题的能力；要加大调解结案力度，提高调解结案比例，加强调解组织建设，充分发掘青年仲裁员志愿者服务企业的潜力；要进一步提升办案质效，各区要开展案件评查工作，做好共性问题和个性问题的分析，加强仲裁文书质量管理和对仲裁员的监督，谨防廉政风险；要引进高水平人才充实仲裁队伍，提高办案人员业务水平，提高仲裁公信力；探索推行异步庭审，借助互联网实现远程庭审，让劳动者和用人单位少跑路。

　　张平安副局长充分肯定各区2022年以来调解仲裁工作取得的成效，强调要提高政治站位，压实责任，加强监测预警和隐患排查，分析争议发生的原因规律，想实招、下实功，减少非必要仲裁；要加强源头治理，做实多元调解，健全联动工作体系，把办案质量提上去，案件数量降下来；要注重研究情况、新问题，探索建立新就业形态群体劳动权益保障机制，促进新业态行业规范可持续发展。