一、县级以上人力资源社会保障行政部门设立的劳动保障监察机构和人力资源社会保障行政部门依法委托实施劳动保障监察的组织（以下统称劳动保障监察机构）具体负责劳动保障监察工作。

二、人力资源社会保障行政部门或者劳动保障监察机构中实施劳动保障监察的人员（以下简称劳动保障监察员）进行调查、检查，不得少于两人，并应当佩戴统一的劳动保障监察标志，出示劳动保障监察证件。
　　三、劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，应当遵守有关回避的规定。

 四、人力资源社会保障行政部门依法实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施：
　　（一）进入用人单位的劳动场所实地调查、检查；
　　（二）就调查、检查事项询问有关人员；
　　（三）要求相关单位或者个人提供与调查、检查事项相关的文件资料或者证据材料，必要时可以发出询问通知书；

（四）查阅本条例规定的台账等有关资料，采取记录、录音、录像、照像或者复制等方式收集有关情况和资料；
　　（五）在证据可能被伪造、变造、损毁、灭失或者事后难以取得的情况下，可以采取证据登记保存措施；
　　（六）委托会计师事务所对用人单位工资支付等进行审计；
　　（七）委托专门的鉴定机构对专门性问题进行鉴定；
　　（八）法律、法规和规章规定的其他调查、检查措施。　

    人力资源社会保障行政部门实施调查、检查时，被检查的单位和个人不得拒绝、阻挠调查人员进入劳动场所，应当如实陈述和提供相关资料，并在调查笔录上签名或者盖章；拒绝签名或者盖章的，由调查人员注明拒签事由。